[1]赵书松.360 度绩效反馈对个体知识共享的作用机制[J].情报杂志,2012,(06):116.
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360 度绩效反馈对个体知识共享的作用机制()
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《情报杂志》[ISSN:1002-1965/CN:61-1167/G3]

卷:
期数:
2012年06期
页码:
116
栏目:
出版日期:
2012-06-18

文章信息/Info

Title:
The Influence Mechanism of 360-degree Performance Feedback to
Individual Knowledge Sharing
作者:
赵书松
中南大学公共管理学院 长沙 410083
关键词:
360 度绩效反馈 知识共享 知识共享动机 工作控制点
文献标志码:
A
摘要:
如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论
和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360 度绩效反馈对员工知识共享行为的影响。实证结果表
明,360 度绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的部
分中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对360 度绩效反馈、知识共享动机和知识共享行
为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论了研究结果的理论价值和管理启示。
更新日期/Last Update: 2012-06-27